一、内设机构

        （一）办公室

        1. 负责本部工作的综合协调和督促检查。

        2. 负责部机关公文处理、文件审核、重要会务、机要保密、文书档案、印鉴管理、人大代表政协委员建议提案办理、接转党员组织关系、行政后勤、财务管理等工作。

        3. 负责部机关及直属单位的机构编制、人事、劳动工资、离退休人员管理服务和聘用人员管理等工作，负责协调归口管理单位的有关工作。

        4. 负责部机关支部、机关纪检、工会日常工作。

        5. 负责指导全县组织系统的自身建设。

        6. 协助部领导抓好县委县政府的有关中心工作。

         （二）研究室（组宣室与其合署办公）

        1. 负责全县组织工作的调查研究和重要信息报送工作。

        2. 负责起草或审核领导文稿、本部重要文稿和有关规范性文件。

        3. 负责承办县委党的建设制度改革专项小组的具体工作。

        4. 负责全县组织系统调研信息工作的指导。

        5. 负责“大组工网”和本部的信息化建设等工作。

        6. 负责组织、指导全县组织工作的宣传报道。

        7. 负责涉组涉干舆情信息的收集研判和应对处置。

        8. 负责全县组织工作网络宣传评论和网宣员队伍管理。

        9. 负责部机关新闻发布工作。

        （三）干部组（干部队伍建设规划办与其合署办公）

        1. 负责全县干部工作的宏观管理和指导，统筹县管领导班子和领导干部思想政治建设。

        2. 牵头负责县管干部的日常管理、考察考核和选拔任用工作，负责县管干部公务员调任工作。

        3. 负责全县事业单位（非参照公务员法管理单位）干部人事政策的宏观管理，负责全县事业单位科级干部流动调配和县直党群系统事业单位人事管理等工作。

        4. 按程序办理市管、县管干部的职务任免、工资、退休等工作。

        5. 负责组织实施副科级及以上领导干部公务员职务与职级并行制度。

        6. 负责提出乡镇（群团组织）领导班子换届人事安排建议和指导换届选举工作；承办县级领导班子换届选举有关人事工作。

        7. 负责副营职以上军转干部安置相关工作和预备役有关工作。

        8. 负责对外援助干部的选派、管理工作。

        9. 提出县管领导班子领导职数设置建议。

        10. 按权限做好人大代表、政协委员人选推荐提名和考察等相关工作。

        11. 会同部内有关组室研究拟订领导班子和领导干部队伍建设规划。

        12. 负责全县年轻干部、后备干部工作的宏观指导和管理，统筹做好优秀年轻干部选育管用工作，提出县管领导班子在年轻干部配备方面的有关建议。

        13. 负责选调生选拔、培养和管理工作。

        14. 负责女干部和党外干部培养选拔工作。

        15. 负责干部挂职锻炼、跟班学习、抽调借调等工作。

        （四）干部监督组（干部教育组与其合署办公，加挂巡察工作联络办公室牌子）

        1. 承担县委干部教育工作领导小组办公室的日常工作。

        2. 负责全县干部监督工作的综合协调和宏观指导。

        3. 负责县管领导班子和领导干部的日常监督管理，做好公务员监督工作。

        4. 牵头负责全县干部选拔任用工作监督检查的组织实施，以及涉及干部选拔任用工作违规问题的查核。

        5. 负责全县“12380”系统举报受理、查核工作。

        6. 负责领导干部报告个人有关事项工作。

        7. 负责县管干部“三龄两历一身份”违规问题的查核处理，以及审理有关历史遗留问题。

        8. 负责指导全县党员干部因私出国（境）管理工作，承办市管干部因私出国（境）呈报和县管干部因私出国（境）审批、因公出国（境）备案审查工作。

        9. 负责巡视巡察、经济责任审计的联络协调工作。

        10. 负责全县干部教育培训工作的整体规划、宏观指导、协调服务和督促检查。

        11. 负责协调落实中央、省、市委组织部调训领导干部工作。

        12. 负责县管干部、年轻干部等主体培训班的组织管理。

        13. 负责县委党校（行政学校）干部教育培训工作的联系与指导，协助做好党校办学水平评估。

        14. 负责干部网络培训学院干部网络培训工作的督促检查。

        （五）人才组

        1. 承担县委人才工作领导小组办公室的日常工作。

        2. 负责全县人才工作和人才队伍建设的宏观管理和指导。

        3. 负责制定落实全县性人才工作有关措施办法。

        4. 负责协调落实专项重点人才工作。

        5. 负责牵头建立和管理高层次人才信息库。

        6. 负责牵头农业科技特派员的选派以及科技专家服务团的组建工作。

        7. 负责县委青年人才公寓楼的使用管理。

        （六）公务员组（加挂考试与测评中心牌子）

        1. 负责全县公务员队伍建设的规划研究和宏观指导，依法依规做好全县各级机关（参照公务员法管理单位）组织实施公务员法、政策法规工作并组织开展监督检查。

        2. 负责全县干部考核评价工作的政策研究和宏观指导，组织开展考核评价方法、指标等调查研究，指导公务员绩效管理。

        3. 负责组织本县全省公务员四级联考相关工作。

        4. 负责全县机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员流动调配的宏观指导，组织开展县直机关公开遴选、公开选调工作，办理全县科级公务员调任、县直机关科级及以下公务员转任审批事项。

        5. 负责全县公务员培训工作的指导，组织实施参加全市公务员初任培训。

        6. 负责全县公务员登记和县管干部年度考核工作。

        7. 负责全县竞争性选拔工作的宏观管理和指导。

        8. 组织实施一般公务员职务与职级并行制度。

        9. 负责全县公务员管理信息系统建设和统计工作。

        10. 承担以县公务员局名义开展的行政复议和行政应诉及对外交流有关工作。

        11. 负责一般公务员考核管理工作。

        12. 统筹机关和事业单位工资福利政策，组织实施公务员工资福利政策。负责县直机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和党委部门所属事业单位人员工资统发的审核工作。承办县管干部的工资审批、市管干部的工资报审工作。

        13. 组织实施公务员奖励、惩戒、申诉等政策规定。

        14. 办理公安机关警员职务套改和法官、检察官等级晋升等相关工作。

        （七）老干组

        1. 贯彻执行党中央、省、市关于老干部工作的方针、政策和法规，制定实施办法和细则。开展调查研究，为县委、县政府制订有关老干部工作的政策规定提供服务。

        2. 负责对全县老干部工作的督查、指导和协调，督促老干部政治待遇和生活待遇的落实，组织指导老干部开展活动、发挥作用。做好正科级以上离退休干部的服务工作。

        3. 承担县委离退休干部工委日常工作。指导、督查离退休干部的党组织建设，做好老干部思想政治工作，加强老干部学习教育。

        4. 负责老干部工作宣传，开展尊老、敬老、爱老活动，依法维护老干部合法权益，处理来信来访。

        5. 指导全县老干部工作队伍的自身建设工作。

        6. 按照有关规定，做好来临老干部的接待服务工作。

        7. 承担县委老干部工作领导小组办公室的日常工作。

        8. 承担县关心下一代工作委员会的日常工作。

        9. 协调指导县老干部活动中心开展工作，发展老干部事业。

        （八）基层办（县直机关工委、组织组、党员管理室与其合署办公，加挂县党代表联络办牌子）

        1. 承担县委党建（基层党建）工作领导小组办公室日常工作，负责综合全县党建（基层党建）工作情况。

        2. 研究和指导党组织的建设工作，研究并提出党的组织制度、工作制度、党内生活制度建设的意见建议。

        3. 指导全县各级党组落实《中国共产党党组工作条例》。

        4. 负责全县党组织建设的宏观指导和综合协调，加强分类指导农村、城市、国有企业、科研院所、学校等领域的基层党建，指导全县党组织（非公有制经济组织和社会组织党组织除外）的设置、变更、撤销等工作。

        5. 指导基层党组织换届选举工作。

        6. 负责全县党员队伍建设的宏观指导和综合协调，指导全县党员管理和发展、民主评议党员及处置不合格党员工作。

        7. 牵头组织全县党员集中性和经常性学习教育活动。

        8. 指导党费收缴审核和管理使用。

        9. 负责全县党内表彰、党内统计和全国党员信息管理系统建设、维护等工作。

        10. 指导党员领导干部民主生活会和承担县委常委民主生活会的相关工作。

        11. 负责县党代表大会组织工作。

        12. 指导全县村（社区）干部队伍、党建联络员队伍建设。

        13. 指导全县党建带群建工作。

        14. 指导全县抓党建促乡村振兴工作，配合做好乡村振兴示范点建设、发展壮大村级集体经济等工作。

        15. 负责全县党代表联络工作的综合协调，做好党代表选举、党代会闭会期间代表资格管理、党代表视察活动组织、党代表工作室建设指导和承办县党代表提案、建议、质询、询问等工作。

        16. 指导全县党徽党旗的制作和使用。

        （九）考核评价组

        1.负责县委考核工作领导小组办公室日常工作，拟制考核工作的相关文件。

        2.牵头落实省市对我县重点工作的绩效考核。

        3.组织实施对乡镇（街道）、高新区、县直和中央、省驻临有关单位的绩效考核工作，以及对县管领导班子和领导干部年度考核相关工作。

        4.负责全县绩效考核工作的综合管理和业务指导。

    二、直属事业单位主要职责

        （一）中共临澧县委组织部党员教育中心（加挂中共临澧县委党员干部现代远程教育管理办公室牌子）

        1. 负责全县党员教育工作的整体规划、宏观指导和督促检查。

        2. 组织实施全县农民大学生培养计划、基层党组织书记集中轮训和农村党员冬春训等工作。

        3. 负责全县党员远程教育、手机信息系统、咨询服务电话等工作的指导协调和督促检查，加大对省市党员教育平台的推广使用和本地（本部）的外宣工作。

        4. 承担“临澧党建网”网站的运行管理和安全维护工作。

        5. 抓好全县远程教育教学资源片的开发利用工作。

        6. 负责林伯渠故居纪念馆等党员教育培训阵地联系指导工作。

        7. 负责全县常德“云党建”平台建设、管理及使用工作。

        8.负责全县常德“云党建”平台系统管理员业务培训工作。

        （二）临澧县干部档案信息中心

        1. 负责全县干部档案工作的宏观指导、协调服务和督促检查。

        2. 负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作。

        3. 负责市管干部档案（副本）的管理；承办新提拔市管干部的档案和信息报送工作。

        4. 负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作。

        5. 配合调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为。

        6. 牵头负责拟新提拔县管干部基础信息审核。

        7. 统筹干部信息库的建立、管理和维护。

        （三）临澧县老干部活动中心

        1. 负责为涉老组织开展活动提供相关服务。

        2. 负责组织、指导全县离退休干部开展文体活动，并提供服务。

        3. 负责活动中心场馆、设施、校舍的管理、使用和维护。

        4. 对全县各单位老干部活动室工作进行业务指导。

        5. 协助县委组织部搞好离退休干部走访慰问、活动开展等工作。

        6. 负责办好县老年（老干部）大学。

        三、临时机构

        （一）驻村办

        1. 负责宣传贯彻落实中央、省、市、县关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的各项方针政策、决策部署。

        2. 加强对驻村帮扶管理平台使用和管理。

        3. 推行“1+1”驻村帮扶工作管理法，建立完善《驻村帮扶工作队及驻村帮扶工作人员履职评价清单》和驻村干部“一村一档”实绩档案。

        4. 组织驻村帮扶干部开展驻村帮扶业务培训、第一书记述职评议。

        5. 开展导师帮带工作，督促各乡镇（街道）帮带导师和帮带对象按时间节点完成资料上传。

        6. 协助后盾单位抓好工作队人员的选派、调整、轮换、召回等工作。

        7. 对各工作队及驻村干部工作情况进行考核评估（平时、季度、年度及届满），对各后盾单位的帮扶工作进行考核评价。

        8. 完成上级安排的其他工作任务。