春晚小品《坑》中，演员沈腾扮演的“郝主任”，见到工作两手一摊，碰到问题两眼一黑，直接“躺平”。

如何才能让干部不“躺平”，努力干事积极作为？

近日，记者从临澧县委组织部了解到，自2021年以来，临澧县强化干部平时考核和日常管理，立足“怎么考”“考什么”“怎么用”，着力打造了一套精细精准、简易适用、科学全面的平时考核体系，高质、高效推动干部队伍管理。2022年公务员年度考核较2021年度，取得“优秀”等次的年轻干部从108名增加至133名，干部的工作积极性得以充分调动。

在临澧县人社局《平时考核量化评分标准》中，政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、日常出勤等一项项共性指标，工作数量、工作质量、工作效率、工作效果等一项项个性指标一目了然。“定期考核，积分量化，给干部平时考核制定标尺，我们一季度一评分，激励干部干在平时、比在平时、优在平时。”该局相关负责人向记者介绍。

临澧县财政局年轻干部陈海霞于2020年入职，工作努力认真，在平时考核中多次得到高分，去年她在年度考核中被评为优秀等次。她告诉记者，县财政局创新季度个人自评、干部互评、党委（党组）点评“三级联评”模式，提醒每一名干部把功夫下在平时，激励大家积极工作、有所作为。

为加强基层干部队伍考核，临澧县合口镇创新思路，将推动产业发展、助力乡村振兴、为民办实事、整治人居环境、防汛抗旱、参与村级事务管理等具体内容计入平时考核的个性指标，以此鼓励干部积极参与驻村工作、志愿服务、急难险重工作等，积极投身乡村振兴事业。

因平时考核成绩突出，该镇2017年入职的公务员邵斌被推荐到省商务厅跟班学习，现已被遴选到常德市某市直单位工作；同年入职的公务员雷思瑶、贺峰因敢于担当作为，于2022年被提拔为乡镇领导班子成员。

平时考核有“尺”可量，日常管理有“镜”可鉴。“自2021年强化平时考核以来，单位干部创先争优意识增强了，重业务轻党建的‘偏科’现象也减少了。”临澧县市场监管局相关负责人向记者透露，该局一位干部曾因打卡缺勤次数较多，导致平时考核结果不理想，考核结果公布后，该干部及时主动加以改正并积极担当作为。

老干部不再“躺平”，年轻干部更是干劲十足。在县财政局最近一次平时考核中，被评为“好”等次的“80后”有35名，占比55%。县人社局事业单位人事管理股的张申科今年6月底退休，退休前一个月还赴广东出差，上班最后一天仍坚守在岗位最后一分钟。