近年来，临澧县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以改革思维、改革主动、改革作为统筹推进干部队伍建设，充分激发干部敢拼敢闯、善作善成的主动性积极性，在服务保障县域高质量发展大局中发挥组织优势、彰显组织担当。

始终坚持党的领导

理论学习常悟常进。坚持把习近平总书记重要讲话精神作为部务会理论学习“第一议题”，推动各级党组织通过“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日学思想、悟思想、用思想，以“关键少数”领学带学促进“绝大多数”研学自学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

党性锤炼入脑入心。深入开展忠诚教育、红色教育和党内集中教育，纵深推动党纪党规学习“一进两送”，对群众身边不正之风和腐败问题紧盯不放、露头就打。深化“干部作风建设年”成果，通过沟通谈话、专题谈话、提醒谈话警示干部、规范干部，严防死守苗头性倾向性问题“冒头”。准确运用监督执纪“四种形态”，让党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段，持续整治乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，有效防范和纠治政绩观偏差。

政治建设见行见效。全面对标全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求，出台《临澧县管领导班子和领导干部政治建设考察操作办法＜试行＞》，通过政治素质考察、调研座谈、平时考核和专项考核等形式研机析理干部政治素质、考真画准干部“政治像”。近年来，提拔重用71名干部担任正科级单位党政正职，对2名政治上不过关、不适宜担任现职的干部予以调整。

突出建强领导班子

选优配强党政正职。注重把经过实践考验，政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争，模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍，坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部选拔到党政正职岗位上来，同时统筹年龄、经历、专长等因素梯次配备，截止2024年9月，乡镇（街道）党政正职中35岁以下的4人，占18.18%，具有2年以上乡镇（街道）工作经历的22人，达100%，全日制大专及以上学历占比上升到68.18%，平均年龄下降到41.71岁。乡镇（街道）党政领导班子中35岁以下的干部45人，占37.82%。

拓宽渠道储备力量。着眼县域高质量发展需要，有序畅通干部“跨界”交流渠道，近年来，9名实绩突出、表现优秀的公务员调整到企事业单位担任党政正职，6名敢担当、善作为的事业编人员调任到公务员单位担任领导班子成员。注重运用好政治建设考察、高质量发展综合绩效评价和年度考核体系、干部监督信息等各方面成果，把知事识人功夫下在平时，掌握一批表现突出、有发展潜力的干部资源，确保青蓝相继、用时有人。

培养选拔年轻干部。牢固树立“使用是最好的培养”理念，有计划地组织一批年轻干部到乡村振兴、抢险救灾、拆危治乱、信访维稳、项目建设等斗争一线扎根锻炼、增长才干。同时，在重大战略、重点任务、重要项目中考准干部表现，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的，不拘一格放手大胆使用，帮助年轻干部尽快成长为在高质量发展火热实践中挑大梁、担重任、有作为的优秀干部。

注重提升干部能力

思想淬炼武装头脑，努力实现政治本领强。充分发挥党校（行政学院）培训主渠道主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课和必修课，有序开展学习贯彻党的二十大精神等专题轮训，强化干部政治历练和政治训练，持续提升干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

专业训练赋能增智，努力实现履职本领强。专业人才干好专业事，坚持“缺什么、补什么，弱什么、强什么”，采取点名调训方式，确保每名干部每两年轮训1次，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项。在年轻干部入职或新提拔第一年，明确1名班子成员“手把手”传帮带、精准滴灌，教育引导干部自觉钻研业务，把专业知识与专业能力、专业精神融为一体，培养更多行家里手。

实践锻炼强筋壮骨，努力实现斗争本领强。实施上派学习一批、下派挂职一批、驻点磨炼一批、选派学习一批、轮岗交流一批，有序推动干部在“两重”“两新”送解优专项行动中当好排头兵、实干家，真诚服务企业产业和园区建设发展。重视基层磨炼和急难险重岗位历练，2020年9月以来，150余名年轻干部通过跟班学习、驻村帮扶、挂职锻炼，进一步提升做好群众工作、处理实际问题、应对复杂局面等方面能力素质，促使干部加强斗争精神和斗争本领养成。

牢固树立实干导向

以正确用人导向激励担当作为。创新推行《临澧县创先争优履职实绩评价清单》，将党政正职实绩情况作为干部任用的重要依据。2022年7月以来，重用1名乡镇长任党委书记，14名党政正职晋升四级调研员以上职级，实现“提拔重用一批、激励带动一片”。开展“争创‘五强班子’、争当‘五好干部’”评选活动，2022年度10家获评县级“五强班子”的单位中有5名班子成员得到进一步使用，20名获评县级“五好干部”的领导干部中已提拔重用3名干部，7名干部晋升职级。

以组织担当保护担当作为。严格按照“三个区分开来”，准确把握政策尺度，优化设置工作程序，正确看待、评价干部在工作中的失误错误，对受到诽谤诬告严重失实举报的及时澄清。2020年9月以来，累计启用4名被追责问责免职后仍然表现优秀、反响较好的同志在影响期满后担任领导职务。充分发挥组织部门职能作用，持续推动“十减行动”“赋能二十条”落地落实，让基层干部轻装上阵谋发展、抓落实。

以问题整改鞭策担当作为。以接受政治巡视巡察为契机，结合省委选人用人专项检查，对照清单、一抓到底，坚决查处任人唯亲、拉帮结派、自行其是、妄议中央等危害党中央权威和集中统一领导的行为，严肃处理乱作为、慢作为、不作为的干部，规范引导不想为、不善为、不敢为的干部“放开手脚”，常态监督关键领域和关键岗位的干部“管住手脚”，从问题自清自查中争取工作进步空间，从问题反馈交办中亮明干部不可为界限，从问题立行立改中纠治干部队伍廉政建设风险，进一步鞭策干部干净干事，切实做到以遵规守纪确保担当作为。