基层是服务群众的最前沿，干事环境如何、干部干事状态如何，关乎党在基层事业的长远发展。持续深化整治形式主义为基层减负松绑、赋能增效，是一场力戒形式主义、官僚主义的攻坚战、持久战。给基层松绑减负不能空喊口号、剑走偏锋、一减了之，要减之有“度”、有的放矢、精准落实，以“减”促“增”，化“形式”为“行事”，真正让更多有为担当落实到增福祉、促发展上。

划定“减”的尺度，力戒“里子浅”。当文章过度追求华而不实的“穿靴戴帽”，长篇大论便会涌现，文风显得空洞而无实质；调研若是只追求表面的“调演”，便会形成“车水马龙走过场”的假象，形式主义和官僚主义便在这样的“花架子”中悄然滋生。基层减负关键在于“瘦身”，要把握好“减”与“不减”的平衡点，严格划定“减”的尺度，坚决整治文山会海、过度留痕、考核检查过频等问题，从“面子”上切入、在“根子”上施策，一层一层真抓实干，一个问题一个问题纠治，一个节点一个节点坚守，严防“新瓶装旧酒”“换汤不换药”，切实把“真形式”“假本事”减下去，用落实践行忠诚，以实干体现担当，让基层干部真正“卸下包袱”，“负担”小了、步子轻了、里子实了，腾出时间和集中精力推动发展、服务群众。

加大“减”的力度，防止“走过场”。基层干部如果像“陀螺”一样忙碌，被过多的会议消耗了时间，被形形色色的文件分散了注意，被繁杂的检查束缚了脚步，就难以腾出时间和精力深入基层、实地走访、了解真实情况。基层减负关键在于“实干”，要明确“松绑绝非松劲，减负并非减责”，不搞虚假表态、不盲目唯上。要从实际出发，抓好“关键少数”，坚持以上率下，从领导干部和政府机关做起，责任层层分解、层层细化、层层认领、层层落实，一级带着一级干、一级做给一级看，当好“班长”不当“家长”，防止“长官意志”和“行政打压”，多搞一些接地气、贴民心、顺民意、实打实的活动，力戒“搞形式，走过场”，要化“形式”为“行事”，真正把能力本领体现到干成事、干好事上。

提升“减”的效度，确保“见真章”。基层“减负”减的不是工作成效、工作力度、工作作风，不能满足于表面的“楼间响”，更不能一“减”了之。基层减负关键在于“增效”，要“减”到关键、“加”到重点，坚决拆除那些“花架子”，洗去表面的“渲染色”，剪断那些占用时间、增加负担、毫无意义的“线”，牢固树立践行“拍得多”不如“干得好”的实绩观，以及“群众好才是真的好”的实践观，走好群众路线，走近群众身边、走进群众心间。坚决摒弃那些表面的“花头”，让干部从琐事中解脱出来，集中精力和心思在主责主业上，理清工作思路，有更多时间奔一线、办实事、抓落实，才能提升群众“满意度和幸福感”，让基层减负实实在在“见真章”。