日前，省委书记沈晓明调研就业工作并主持召开座谈会，强调要以更实举措全力抓好促进就业工作，不断增强劳动者的获得感幸福感安全感。盛夏6月，既是高考月，也是毕业季。高校毕业生作为求职就业的新“生力军”，也是社会发展的宝贵人力资源，答好毕业生“就业题”，是促进高质量充分就业工作的重中之重。

 当前，我国就业形势总体稳定，但高校毕业生就业工作依然面临总量有压力、结构性矛盾突出等问题。如何解决高校毕业生好就业、就好业问题，架起企业用人与毕业生就业之间的“信息桥”，就显得尤为重要。

观念一变天地宽。帮助毕业生转变就业观念，做好职业生涯长远规划，是助力高校毕业生走好迈向社会的“第一步”。近年来，越来越多的高校毕业生把职业风险相对较低的升学和公职作为第一选择，“考研热”“考公热”在高校毕业生群体中间占据相当一部分份额，就业期望和选择同质化现象越发凸显。要加强宣传教育，引导广大高校毕业生树立正确择业观和就业观，找准就业方向，以择业新观念打开就业新天地。

提供个性化、精准化的高校毕业生就业指导，让服务更有“温度”。开设高校“简历门诊部”，细化到专业、班级、个体，为不同高校毕业生量身定制求职就业方案，全程指导、跟踪反馈。拓展就业渠道，举办各类招聘会、双选会，为毕业生打通对外渠道，赢取更多就业可能性。另外，要走好“网上求职就业路”，学会充分利用互联网等现代信息技术，搭建线上线下相结合的就业服务平台，提高就业信息的传播效率和精准度，让广大高校毕业生能够更加便捷地获取就业信息和机会。

三百六十行，行行出状元。鼓励支持高校毕业生投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，完善创业扶持政策体系，为毕业生提供创业培训、资金支持、场地优惠等全方位服务，拓宽市场化社会化就业渠道，激发他们的创业激情和创新活力。特别是要加强对创业项目的跟踪指导和孵化培育，提高创业成功率。

当然，公平、公正、有序的就业环境，更有利于人的成长成才。畅通就业晋升渠道，打破学历、资历等传统限制，不以“帽”取人，以能力和业绩为导向，真正让有技能、有才华的人脱颖而出。加强对用人单位的监管，规范招聘行为，防止出现就业歧视等现象。同时，要加强对毕业生的权益保护，为毕业生提供法律援助和维权服务，充分保障高校毕业生的就业合法权益，真正让高校毕业生好就业、就好业。