近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设，巩固和优化公务员分类管理格局，加大公务员回避、转任、辞去公职等制度落实力度，做深做实考核奖励工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。公务员是全面建设社会主义现代化国家的骨干力量，各级组织部门要充分发挥“园丁”作用，打好“选育管”组合拳，锻造高素质公务员队伍。

披沙拣金“选好苗”。公务员招录工作是建设高素质公务员队伍的源头工程，是决定干部队伍素质高低的关键因素，在源头“选优苗”是第一步。首关不过，余关莫论。一方面要严把政治“入口关”。注重德才兼备，以德为先，把对考生政治素质的测查评价贯穿招考全过程各方面，将政治上的“墙头草”挡在门外，确保新录用公务员政治素质过硬、道德品行良好，能全心全意为人民群众服务。另一方面要找准岗位设置“发力点”。本着“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的原则，摸清公务员队伍结构短板，立足实际，科学设岗定职，确保招录进来的人才更符合发展所需、工作所需、岗位所需。

有的放矢“育好苗”。锻造高素质公务员队伍，选苗是前提，育苗是关键。“圣人施教，各因其材，小以成小，大以成大，无弃人也。”培养高素质公务员队伍，既要坚持按需施培，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则，综合运用集中授课、情景模拟、案例教学、实地走访等多种方式开展各类专题培训，聚焦干部的经验盲区、知识弱项和能力短板等问题靶向发力、精准施训，分级分类系统提升履职能力。又要注重常态帮带，让经验丰富、能力优秀、品德端正的老同志与新录用的公务员结成帮扶对子，言传身教、身体力行，将功夫下在平时，以“导师”护航助力新录用的公务员加速成长，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

刚柔并济“管好苗”。习近平总书记强调：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。”好干部是选出来的，更是管出来的。各级组织部门在公务员队伍管理过程中，既要保持纪律的刚性和硬度，又要彰显组织的柔性和温度。一方面，要保证严的主基调不动摇。把从严管理贯彻落实到公务员队伍建设全过程各方面，督促干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬”耳朵、“扯扯”袖子，早提醒、早纠正。另一方面，要用好激励“指挥棒”。完善奖励机制，选树表彰担当作为先进典型，激发干部干事创业热情。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，让敢闯敢干的干部放下包袱、轻装上阵、奋发有为，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。