“去敦煌！北大钟芳蓉，祝福你！”7月11日，北京大学微信公众号发文为毕业生钟芳蓉送上祝福。“考古圈团宠”钟芳蓉顺利进入体检环节、斯坦福博士上岸乡镇公务员...近年来，越来越多的青年人才选择奔赴“基层山海”，年纪轻、学历高、能力强亦成为了新时代基层工作者的底色。

青年人才之于基层，犹新鲜活泼细胞之在人身，为基层发展注入源源不断的活力。青年人才什么样，基层未来什么样。在经济社会快速发展的今天，基层需要处理的工作、协调的利益、化解的矛盾颇多，因此，对人才特别是优秀青年人才的需求也更加迫切。青年人才扎根基层，面对基层的千头万绪，不能拈轻怕重、推诿扯皮，要以初生牛犊不怕虎的劲头，迎难而上，把解决棘手问题当作是“练身手”“提本领”的良好机会，让羽翼更加丰满，让双手更有“泥土味”，让“人才”二字实至名归。一方面要充分发挥专业特长，紧盯制约基层发展的“卡脖子”难题，在各自擅长的领域各显神通，寻求科研技术的创新与突破。另一方面要主动提供智力支持，在产业发展、建设规划、技术引进等方面积极出谋划策，将开阔的思路、先进的理念运用到基层治理的方方面面。 

基层之于青年人才，如营养丰富沃土之在种子，为青年人才成长输送壮苗出穗的养分。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。人才的发展离不开基层的锤炼和打磨。相较于人才资源丰富的一线城市，来到县城、乡镇等基层工作的人才更受重视，更能得到更全面、扎实地历练。基层要深刻领悟习近平总书记“大胆起用和广泛接受各种人才”的良苦用心，传承“夜访武宝信”的佳话，以识才的慧眼、爱才的诚意和聚才的良方招贤纳士，做好人才引进“后半篇文章”。一方面要疏解用才痛点，注重“人岗相适”“以岗育人”，为青年人才积极加宽展示的平台，拓展成长的空间，让青年人才在基层大舞台上大有可为，获得满满的荣誉感和成就感。另一方面要打通留才堵点，在青年人才的管理与激励、关心与保障等方面提供全方位、高质量的服务，营造拴心留人的良好氛围，让这些沉下心来在基层埋头苦干的青年人才有实实在在的获得感、幸福感。

青年人才与基层双向奔赴，让“正青春”与“最基层”撞个满怀。青年人才与基层之间，是一句“心向往之”、一句“敞怀迎之”的偶然邂逅；一句“我愿意等”、一句“我愿意去”的默契承诺；一句“放心去干，组织为你撑腰鼓劲”、一句“把工作交给自己，把成长交给组织”的真诚信任。近年来，越来越多的有志青年怀着一份眷念，在学有所成后，选择回到基层发光发热。他们当村官、开书店、卖特产，开发休闲旅游、电子商务、特色农业，将青年人特有的显著优势之“量”转化为基层治理之“智”，再进一步转变为基层事业发展之“质”，从量变到质变，让多彩的青春成为推动基层事业发展跨越的“助燃剂”。青年人才是一笔宝贵资源，值得倍加珍惜，要想激发并保护这份热情，也离不开基层全方位的支持。唯有两者双向奔赴，才能让“正青春”与“最基层”碰撞出“热辣滚烫”的火花。