今年以来，临澧县委组织部立足于为下岗、分流干部职工党员兴办实事，根据再就业工作的新形势，创新工作思路，以劳务输出为新一轮再就业的突破口，大力强化下岗职工党员技能培训并力促再就业，取得了明显的社会效益。目前，全县有100多名下岗职工党员和部分下岗职工党员子女参加了培训，有52名考核合格的培训对象输送到厂家就业。
    一、澄清底子，科学确定培训方式。为掌握下岗职工党员的人数、分布地域、就业现状、就业意愿等情况，今年2月份，该县对全县下岗、分流干部职工党员进行了一次调查摸底，建立了《下岗职工党员台帐》。根据劳务输出的特点，重点对年龄在40岁以下的下岗职工党员、分流干部党员进行了摸底，全县共有40岁以下的下岗职工党员203人，其中未就业的有125人，占61％，125人中，有106名下岗职工党员有培训及劳务输出就业意向，其中培训意向涉及23个专业，报名人数最多的专业有43人，最少的专业仅有1人。针对党员个人实际和市场需求，该县确定了集中办班与分散培训相结合的培训方式，主要采取4种形式：报名人数较多，可以集中办班的单独办班；报名人数较少，不能办班的插入相应的下岗职工党员培训班中学习；只有个别人报名且培训基地尚未开设本专业的，委托相关单位或个人单独培训；对于极少数家庭特别困难的先推荐就业，在岗位上培训。
    二、精心运作，扎实提高培训质量。为保证培训效果，提高培训质量，切实让下岗职工党员在培训中学有所得，学有所用，该县主要做到了“三个到位”。一是重点落实到位。在整个培训工作中，坚持突出三个重点。首先，在培训意向上，以劳务输出为重点。近几年，该县企业改革全面展开，下岗职工不断增多，就业岗位趋近饱和。为实现下岗职工党员的大规模再就业，该县把目标锁定在外向型劳务输出上。经与县劳动就业管理部门多次外出实地考察联系，确定并与深圳纤韵轩时装公司、深圳大南制衣厂、东莞华坚鞋业集团、惠东嘉兴隆塑胶厂、长沙梦洁床上用品有限公司、安徽胜芝集团公司等几家大型企业订立了意向性的对口培训与劳务输出合同，决定重点为这几家企业定向培训和输送下岗职工党员。其次，在培训内容上，以实用技能和思想教育为培训重点。该县根据企业和社会的需求，以县职业中专为集中培训基地，一方面根据市场需求开设专业，主要开办了电车工、缝纫等培训班。另一方面，对培训党员开展党性观念、就业观念等思想政治教育。通过办班，既增强择业本领，又转变了择业观念，提高了党性修养。再次，在培训对象上，以40岁以下的中青年下岗职工党员为重点。主要是基于两方面考虑，一方面，企业招收员工有年龄限制，另一方面，在调查中，40岁以上的下岗职工党员有相当部分不愿外出务工。二是协调配合到位。在整个培训再就业工作中，该县各相关部门站在实践“三个代表”的高度，紧密配合，通力协作。各乡镇党委及县直有关单位抽调专人按要求对辖区内下岗职工党员进行了调查摸底，并将培训和外出务工的优惠政策宣传到人。县职业中专抽调最精干的专业教师，不分节假日，高标准培训学员，县劳动就业管理处多方与外地企业联系，寻找就业渠道，并为外出就业的下岗职工党员提供全免费跟踪管理服务。三是服务措施到位。在培训过程中，组织部派专人负责整个培训期间的服务工作，为培训对象确保了“三个及时”：及时供应原材料、及时保障食宿、及时解决其他疑难问题。
    三、力促就业，大力优惠培训政策。一是从资金上扶持。为切实帮助下岗职工党员再就业解决实际困难，该县对参加培训的下岗、分流干部职工党员实行费用全免。对于他们应交的培训费、培训期间的生活费、就业登记费、外出务工的跟踪管理服务费等一概实行免费。同时，对于培训考核合格输送外出的人员，视家庭条件解决100－200元的外出务工差旅费。二是从范围上拓宽。针对下岗、分流干部职工党员年龄偏大与厂家要求不相符的问题，拓宽了培训范围，吸收了大龄、特困下岗职工党员子女参加培训并享受与下岗、分流干部职工党员同等的待遇。三是从就业上保证。对参加培训后经厂家考核合格的下岗、分流干部职工党员，我们及时输送进厂。2003年首期下岗职工党员再就业培训班于4月底顺利结束，沿海部分厂家来临澧对培训对象进行了上岗考核。目前，已输送了8名下岗、分流干部职工党员及其子女到长沙梦洁公司就业，28名下岗职工党员在安徽胜芝集团公司就业，16名党员分别在社区或安排进私营企业上岗。由于受“非典”疫情的影响，有32名准备外出到广东、深圳的下岗职工党员目前尚未进厂，但该县已与厂家签订了用工合同，准备下半年再输送进厂。
这一工作的开展，既增强了下岗职工党员等党员困难群体的技能本领，拓宽了再就业途径，又使各级党组织为党员办实事的观念更加深入人心，增强了党的凝聚力。今后，该县将继续根据下岗、分流干部职工党员的年龄特点、就业意愿、文化程度以及就业岗位的需求，定期举办各类培训班，真正为下岗、分流干部职工党员再就业开辟广阔的渠道，给他们以党组织的温暖。