近几年来,临澧县委从思想上高度重视，从工作措施上狠抓落实，党外干部选拔培养工作取得较好的效果。一是落实责任，实行领导结对帮带。该县明确规定：凡是进入组织部和统战部考察管理视野的党外干部一律实行县级领导结对帮带制度。按照制度，该县每位党内县级领导干部均与1至2名党外干部人才结成对子。每季度末，党外干部定期向自己的帮带领导汇报一次。同时，县级领导干部不定期抽出时间与党外干部联系。有的找党外干部谈心，有的找党外干部所在单位的领导了解党外干部工作、学习、思想情况。通过谈心和了解情况，对党外干部及时予以教育鼓励，并把所联系的党外干部的情况告知组织部门。二是明确对象，强化措施重点培养。县委组织部坚持每季度与统战部联系一次，每年召开一次组织、统战联席会议，物色推荐表现突出的同志，作为党外干部人才的重点培养对象。去年，该县举办了一期党外干部培训班，30多名年轻党外干部参加了为期3个月的集训。除此之外，县委还注重把党外后备干部放到重点岗位接受锻炼，如把党外后备干部放在乡镇长助理、农村基层组织建设工作组长、县内重点企业骨干、社区干部等位置上锻炼。近两年来，该县先后有28名党外后备干部在这些重要位置上锻炼，收到了较好的效果。 三是搭建平台，大胆提拔适时使用。县委在历次用人上坚持一个原则：党外优秀干部人才与党内优秀干部人才一视同仁。在每次领导干部调整中，该县首先考虑是否有合适的党外后备干部，并且确定哪些部门可配，做到底数清，情况明。对于经过考察和培养确认各方面素质过硬，群众认可度较高，适合在领导岗位上工作的党外干部，该县始终做到大胆提拔，放手使用。近几年来，该县先后通过公开选拔、组织任命等形式，提拔重要了20多名党外干部，有3名党外干部被上级党组织提拔为副处级领导干部。