今年来，临澧县委结合全县实际情况，制定了一整套比较科学、完整的管理制度，确保了培训工作的顺利进行。

　　一、干部教育例会制度。县委常委会和县委干部教育工作领导小组做到每半年专题研究一次干部教育培训工作，对每一阶段干部教育培训工作进行总结。及时了解培训中的新情况，解决新问题，督促培训计划按期实施。

　　二、办班申报审批制度。县委规定各级各类培训班举办前必须坚持先申报，再审批，后办班的原则程序。在年初进行申报同时送审教学计划和培训干部名册，由县委干部教育工作领导小组统筹安排。所有短期培训班，必须先向干部教育领导小组办公室申报初审，再按程序报县委县政府分管和主管领导审批同意。今年共有2期短训班未按程序申报审批而被取消。

　　三、调训情况通报制度。坚持对每一阶段的干部培训情况进行通报，对拒不参加培训的干部通报批评，并限期参加补训。到今年第二期科级干部进修班结束，先后有2人限期进行了补训。

　　四、内部联审制度。县委把干部教育培训列入全县乡科级领导班子任期目标和岗位责任制一同考核。明确规定，干部的使用必须与干部的教育培训相结合。调整干部时，未培训的干部原则上不上方案，不提请部务会研究。新提拔的干部，提拔前未经过党校培训的，提拔后必须补训。

　　五、培训登记制度。今年来，县委明确要求按干部管理权限，各单位必须建立干部教育培训档案。档案归属单位也进行明确规定，凡是参加县及以上党校培训的都要进行登记，并作为该干部今后任用的依据。今年全县各单位建立健全了干部教育培训档案，大多数单位还分门别类建立了电子档案，档案中增加了培训情况表现和考核结果等内容。

　　六、教师竞聘制度。党校主体班次任课根据教师职务聘任情况，班次特点和教师水平实行任课资格竞争，对专题讲授实行公开竞争，真正做到能者上，庸者下，平者让。今年两期主体班共有六个专题的讲授教师进行了公开竞争上岗。