近年来，临澧县为因年龄、身体等原因改为非领导职务的县管干部精心搭建发挥作用的平台，努力实现人尽其才、才尽其用，保持了干部队伍的和谐稳定，有力促进了经济社会又好又快发展。
　　一、注重发挥“战斗员”作用。一是广泛参与中心工作。组织“改非干部”积极参加各类工作组，参与全县性重点工程、重点项目的建设，参与本单位的一些中心工作等。二是主动参与维稳工作。选派“改非干部”到县信访局、县长热线值班室工作，引导他们参与维稳工作。今年，“改非干部”共参与化解各类矛盾纠纷20余起、处理信访问题16件，为社会和谐稳定做出了积极贡献。三是积极参与“一线”工作。选派党建工作经验丰富、了解企业工作的“改非干部”担任企业党建工作指导员、联系员，选派基层工作经验丰富、熟悉农村工作的“改非干部”担任村（居）党组织书记或副书记等，充分发挥了他们的作用。县工业局原党组副书记邵家海，2007年卸职后被县委选派至胜芝化工有限公司担任党建工作指导员，在该企业切实开展了“双培双推”、“党员三无（我的岗位无事故、无次品、无违规）示范岗”活动，党员作用充分发挥，取得了党建工作和经济效益“双赢”的局面，当年企业实现产值7200多万元，员工工资及福利待遇大幅度提高，受到了业主及员工的广泛好评。
　　二、注重发挥“参谋员”作用。一是建立基层调研制度。组织“改非干部” 围绕全县和本单位年度工作计划、重点工作任务，开展经常性调研，摸清情况，剖析原因，提出对策建议。二是建立决策咨询制度。县委、县政府和各单位在重要政策出台、重大工程立项前，尽可能邀请熟悉相关工作的“改非干部”参加决策咨询。三是建立定期座谈制度。定期召开座谈会，向他们通报经济和社会发展情况，开展交心谈心活动，广泛听取意见和建议。今年以来，全县共组织“改非干部”参与各类调查研究60多人次，提出意见和建议28条，被县委、县政府和有关单位采纳17条，促进了全县各项工作的整体推进。
　　　三、注重发挥“帮带员”作用。一是结对帮带年轻干部。“改非干部”与本单位年轻干部结成帮带对子，在思想、工作等方面进行帮带，促进年轻干部成长。2007年通过开展结对帮带，有47名年轻干部光荣地加入了党组织，5人得到提拔重用。二是结对帮带困难群众。建立“改非干部”联系和服务困难群众长效机制，采取“一帮一”、“一帮多”等结对形式，通过帮思想、找路子、帮技术等，引导和带领困难群众脱贫致富。三是建立流动帮带队。将全县“改非干部”分成多个流动帮带队，定期下基层开展送政策法规、实用技能、文化卫生等活动，及时解决人民群众生产生活中的实际困难，带动和促进农村各项事业的发展。今年以来，流动帮带队共举办党的“十七大”精神宣讲、烤烟种植指导、健康咨询等下乡服务41场次，受益群众4000多人次。