(会议现场)

　　2月9日下午，中共临澧县委十届五次全体（扩大）会议在县委党校召开。会议报告了2008年度干部选拨任用工作情况，对干部选拨任用工作进行了民主评议，对2008年新提拨的党政主要领导干部进行民主测评。　　　　　　　　　　　　　　　　

　　县委书记黄清宇代表县委向全会报告了2008年度干部选拨任用工作情况。2008年，全县两次干部调整共涉及任免调整干部141人次，其中提拨为正副科级干部的38人，新提拨为县委、政府工作部门或乡镇党政正职的1人。在去年7月份市委贯彻执行《干部任用条例》专项检查中，市委检查组对我县近两年的干部选拨任用工作给予了高度评价，认为我县基础工作扎实、程序规范到位、民主氛围浓厚、用人导向明确、群众公认度高，在全市接受检查的区县（市）和市直单位中是最好的。2008年11月，我县干部选拨任用工作在全市组织部长会议进行了经验交流。

　　黄清宇指出，2008年，县委严格坚持程序，确保了干部选任工作的规范性。在干部任用工作全过程中，县委认真贯彻执行《干部任用条例》的各项规定，严格履行刚性程序，实行全程跟踪记实，严把推荐提名关、考察考核关、酝酿过程关和讨论决定关四道关口，采取“分三步，提四个材料”做法规范干部任免的讨论研究环节。准确把握标准，树立了选人用人导向性。县委在干部调整配备中，充分运用组织考察和考核结果，正确把握选人用人导向，既坚持德才标准，又遵循群众意愿，认真落实省委提出“三个不让吃亏”的干部任用工作新理念，选拨德才兼备、群众公认、表现优秀的干部，有效激发全县各级领导班子的整体功能和干部队伍的活力。充分尊重民意，提高了县委干部任用的权威性。通过推进干部选任工作的民主化进程，提高选任干部的准确性和公信度，县委选任的乡科级领导干部，不仅组织认可、干部认同，也得到了社会了公认。

　　黄清宇就如何改进工作作风、提高工作效率、抓好当前及09年各项工作要求全体县级领导“当好六种人，促进临澧加速发展”。一是当好宏观经济发展的指路人。二是当好重大项目牵头人。三是当好产业发展的协调人。四是当好和谐稳定的协调人。县级领导要主动介入，掌握情况。五是要做改进作风的模范人。坚持县级领导请销假制度、督导检查制度、评议制度，坚决反对打牌赌博。六是要做临澧发展大局的维护人。做到讲团结、讲宽容、讲大局。

　　县委副书记、县长谭本仲主持会议并指出，我县干部选拨任用上要进一步坚持以下几点：一是要始终坚持标准不放松。按照德才兼备、以德为先的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，重用干事创业、实绩突出、民意好的干部；二要始终坚持程序不放松。认真贯彻执行《干部任用条例》的各项规定，努力营造风清气正的干部选拨任用环境；三要注重坚持民意不放松。运用干部的民主测评结果和考察考核结果，真正把群众口碑好、群众信得过、群众中威信高的干部选拨上来。四要坚持导向不放松。通过干部选拨任用的明确导向，把干部的精力集中到抓工业促落实上来，尤其要把干部的主要精力集中到抓工业、上项目、促发展上来，形成人人抓招商引资、促进临澧经济社会又好又快和谐发展的良好氛围。
  
　　全体在家的县委委员、县委候补委员出席会议，县纪委委员，不是县委委员、县委候补委员的县级领导列席会议。