为了便于及时掌握拔尖人才工作情况，充分发挥他们的业务专长，临澧县对拔尖人才实行“三制”管理，促使拔尖人才立足本职，潜心钻研，勇于探索，不断创新，力求每年都能在各自业务领域内取得新的科技成果，真正培养一批干得事、叫得响、留得住的专业技术人才。一是县级领导定期联系制度。将全县拔尖人才分类登记，并建立台账，每名县级领导联系一名拔尖人才，定期与他们联系，了解他们的思想和生活状况、研究方向、工作进展情况，及时帮助解决生活和工作的各种实际问题，尽可能创造有利于拔尖人才积极工作的良好环境。二是重大工作事项报告制度。所有拔尖人才必须在每年6月和12月底以前，将本人承担的科技项目、取得的科研成果、发表的论文著作和受到表彰奖励等方面的情况上报县委组织部。并以此作为年终考核的重要内容和表彰、调整拔尖人才的重要依据。三是结对帮扶制度。拔尖人才要充分利用自身业务优势，通过个人自愿结对或由主管部门确定帮带对象，每人带一至两名学徒的方式，切实加强对本单位或本系统年轻专业技术干部的指导和培养。