近几年，临澧县对新提拔任用的非选任制干部普遍实行了试用期制度，并严格监督管理，取得了一定成效。
　　一是建立健全试用期“记实存档”制度。县委组织部将试用期干部的基本情况、试用期表现、完成责任目标情况、民主生活会中开展批评与自我批评情况、参加培训情况、廉洁自律情况等记录存档。所在单位也建立本单位试用期干部档案，配合县委组织部做好日常管理工作，有情况及时通报。
　　二是建立健全试用期“追溯考察”制度。县委组织部积极与试用期干部的任职单位互相联系，及时、准确了解其各方面表现，定期与试用期干部本人谈话，指出成绩和不足，提出要求。另一方面，又与试用期干部的原单位保持联系，试用期内专程回访追溯考察，在较好地排除了本人干扰的情况下，再次验证试用期干部任职前考察情况的真实性、准确性，如发现问题，坚决追根究底，查明事实后作出相应处理。
　　三是建立健全试用期“民主测评”制度。干部试用期满后，本人要如实撰写试用期述职报告，并在适当范围内公开述职。述职之后进行民主测评，听取群众意见。民主测评得不称职票在30%以上的干部，免去试用职务，按试用期前职级安排工作。
　　近3年来，实行试用制的新提拔任用的干部中，有4人被诫勉谈话，有1人被免去了试用职务。