为进一步提高机关行政效能，优化人员队伍结构，最大限度地调动干部职工的工作积极性，增强工作责任心，事业心，形成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，努力建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效的环保干部职工队伍，3月19日上午，临澧县环保局组织召开人员定岗双向选择大会，包括局长在内的所有班子成员及在职干部职工参加了大会。

双向选择根据股室设置及初设岗位数进行。全局共设置9个股室站队，各股室站队长由局党组研究确定。初步设置工作人员39名。除局领导和4名司机外，共43名干部职工参与双向选择。股室站队长根据各自岗位数选择队员，不得多选；干部职工根据自身特长选择股室站队，每人只能做出单项选择。如果双方选择配对成功，则人员确定定位。

大会按照分管领导动员、干部职工代表表态发言、现场双向选择并公开结果、局长点评四个程序进行。

分管领导进行双向选择动员

由于准备充分，且在会前专门召开了动员会，双向选择大会进行顺利，经过一轮的双向选择后，8个股室站队圆满配对成功，超出预期目标，效果较为理想。

干部职工代表作表态发言

现场公开双向选择结果

会上，局长刘艳菊就双向选择工作对全局干部职工提出三点要求。一是增加认识：双向选择是人事部门的要求，是干部职工的愿望，是推进工作的需要。二是要正确对待：选择成功的要戒骄戒躁、不能自满，未成功的不能悲观失望，要勇于发现缺点，努力挖掘自身的潜力，同时自觉服从组织的安排，在新的岗位上发热发光。三是要勤奋工作。通过选择，激发活力、提升能力。在下一步的工作中，各股室站队开展“四比四看”：比学习，看哪个股室业务精、素质高；比作风：看哪个股室纪律好、作风硬；比担当：看哪个股室担当精神强，责任心强；比成绩：看哪个股室在省市评比中获得的奖项多、荣誉多。总之，通过双向选择活动，盘活人力资源、形成激励机制，努力打造一个团结干事的集体、一个拼搏向上的集体、一个能征善战的集体。

局长工作点评