临澧县为进一步加强人才队伍建设，构建人才平台，实现临澧县的经济社会跨越式发展，专题研究了科技人才队伍建设工作，临澧县提出一系列关于科技人才队伍建设的措施。通过强化人才引进、培养、储备、使用制度，完善聚集、奖励、培养人才的政策体系，努力营造科技与管理人才创新、创业的良好环境和氛围。

一是加强党政人才队伍建设。加大从全日制本科及以上毕业生中招考机关事业单位工作人员的力度，同时加大公务员调任力度，建立党政领导干部联系专家制度。

二是突出抓好专业人才引进。特别是临澧县的“五大重点产业”和文化教育卫生等事业发展急需人才的引进，鼓励工业企业自主引进人才。适当放宽紧缺型人才的录用标准。

三是创新人才培养机制。鼓励现有人员继续深造学习，同时加大职业技术培训力度，解决技能型和实用性人才需求，对于优秀人才要进行外派挂职培养，加强交流学习。

四是加大优秀人才保障力度。建立人才发展奖励基金，实行紧缺型人才安家费补贴制度。落实优秀人才的相关政治待遇。扶持行业专家协会的组建，县财政每年安排100万元专项资金，用于科技人才引进和技术研发，力争通过几年的努力，切实解决科技人才队伍数量不足、结构不优、层次不高等问题。